Rezumatul executiv al raportului de audit
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (numărul licenței comerciale este 91440300689426617Q) se află la etajul 5 al clădirii A1, în Parcul Industrial Xinfu,
Șoseaua Chongqing, satul Heping, orașul Fuyong, districtul Bao'an, orașul Shenzhen, provincia Guangdong, China. Aceasta este o societate cu răspundere limitată locală. Totalul
Suprafața de teren ocupată de unitate este de aproximativ 580 de metri pătrați. Aceștia și-au început activitatea la locația existentă din 18 mai.
2009. Un total de 24 de angajați, inclusiv 11 femei și 13 bărbați, lucrează în prezent în unitate. Unitatea este formată din 1/3 din
Cinci etaje ale unei clădiri cu 5 etaje folosite ca etaj de producție, depozit și birouri; angajații nu aveau dormitor, bucătărie sau cantină.
În timpul acestui audit, cealaltă parte a etajului 5 a fost utilizată de o altă unitate: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Etajul 1 al acestei clădiri a fost utilizat de
alte două unități numite: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. și Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F a fost utilizată de o altă unitate numită:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F a fost utilizat de o altă unitate numită: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F a fost utilizat de o altă unitate
denumită: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Licențele comerciale și contractele de închiriere ale clădirii menționate mai sus au fost furnizate spre examinare,
Sistemul de management și angajații erau diferiți de cei ai unității de audit, prin urmare nu au fost incluși în domeniul de aplicare al acestui audit.
Principalele produse fabricate de unitate includ alarma personală și ciocanul de urgență auto.
Principalele procese de producție sunt enumerate după cum urmează:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (numărul licenței comerciale este 91440300689426617Q) se află la etajul 5 al clădirii A1, în Parcul Industrial Xinfu,
Șoseaua Chongqing, satul Heping, orașul Fuyong, districtul Bao'an, orașul Shenzhen, provincia Guangdong, China. Aceasta este o societate cu răspundere limitată locală. Totalul
Suprafața de teren ocupată de unitate este de aproximativ 580 de metri pătrați. Aceștia și-au început activitatea la locația existentă din 18 mai.
2009. Un total de 24 de angajați, inclusiv 11 femei și 13 bărbați, lucrează în prezent în unitate. Unitatea este formată din 1/3 din
Cinci etaje ale unei clădiri cu 5 etaje folosite ca etaj de producție, depozit și birouri; angajații nu aveau dormitor, bucătărie sau cantină.
În timpul acestui audit, cealaltă parte a etajului 5 a fost utilizată de o altă unitate: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Etajul 1 al acestei clădiri a fost utilizat de
alte două unități numite: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. și Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F a fost utilizată de o altă unitate numită:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F a fost utilizat de o altă unitate numită: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F a fost utilizat de o altă unitate
denumită: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Licențele comerciale și contractele de închiriere ale clădirii menționate mai sus au fost furnizate spre examinare,
Sistemul de management și angajații erau diferiți de cei ai unității de audit, prin urmare nu au fost incluși în domeniul de aplicare al acestui audit.
Principalele produse fabricate de unitate includ alarma personală și ciocanul de urgență auto.
Principalele procese de producție sunt enumerate după cum urmează:
Asamblare, inspecție și ambalare.
Capacitatea de producție este de 70.000 de bucăți pe lună.
În principal, în unitate sunt în total 5 seturi de mașini, șurubelnițe electrice și cutii luminoase etc.
În cadrul acestui audit au fost analizate evidențele de prezență din perioada 1 iunie 2018 - 10 iunie 2019 (ziua auditului). Toți angajații, inclusiv cei din birou, au lucrat 5 zile pe săptămână.
de luni până vineri, într-o singură tură, programul de lucru al angajaților era 08:00-12:00, 13:30-17:30, angajații lucrând uneori 2 ore suplimentare pe
ziua și 10 ore sâmbăta. Programul de lucru al personalului de la birou a fost 08:30-12:00, 13:30-18:00. Sistemele de înregistrare a prezenței cu amprentă digitală sunt utilizate pentru
pontajul și fiecare angajat ar trebui să își scaneze degetele la intrarea și ieșirea din unitate. Conform interviului cu conducerea unității, sezonul de vârf nu a fost evident.
Capacitatea de producție este de 70.000 de bucăți pe lună.
În principal, în unitate sunt în total 5 seturi de mașini, șurubelnițe electrice și cutii luminoase etc.
În cadrul acestui audit au fost analizate evidențele de prezență din perioada 1 iunie 2018 - 10 iunie 2019 (ziua auditului). Toți angajații, inclusiv cei din birou, au lucrat 5 zile pe săptămână.
de luni până vineri, într-o singură tură, programul de lucru al angajaților era 08:00-12:00, 13:30-17:30, angajații lucrând uneori 2 ore suplimentare pe
ziua și 10 ore sâmbăta. Programul de lucru al personalului de la birou a fost 08:30-12:00, 13:30-18:00. Sistemele de înregistrare a prezenței cu amprentă digitală sunt utilizate pentru
pontajul și fiecare angajat ar trebui să își scaneze degetele la intrarea și ieșirea din unitate. Conform interviului cu conducerea unității, sezonul de vârf nu a fost evident.
În cadrul acestui audit au fost analizate înregistrările salariale din perioada iunie 2018 - mai 2019. Salariile tuturor angajaților au fost calculate pe bază orară. Cel mai mic salariu de bază
Salariile au fost de 2130 RMB pe lună înainte de 1 august 2018 și de 2200 RMB pe lună începând cu 1 august 2018, conform cerințelor legislației locale. Pentru
salarii suplimentare, 150%, 200% și 300% din salariul de bază au fost plătite angajaților pentru orele suplimentare prestate în zilele lucrătoare, de odihnă și de sărbătorile legale
Angajații au fost plătiți în numerar până la data de 7 a fiecărei luni după ciclul anterior de calcul al salariilor.
Observație: Auditatul nu folosește agenții sau contractori, ceea ce face ca contractul de muncă al agenției sau licența/permisul de contractor să nu fie aplicabil.
În plus, derogările guvernamentale și contractele colective de muncă nu sunt aplicabile.
Remarcă:
PA 3: Nu exista niciun sindicat în unitate, dar existau reprezentanți ai lucrătorilor aleși liber. Unitatea nu a intervenit în activitatea angajaților.
dreptul de a se afilia la asociații juridice și de a participa la activitățile acestora. Angajații își pot exprima preocupările prin intermediul cutiei de sugestii și comunicând cu
supervizorii direcți etc.
PA 4: Nu a existat nicio discriminare în angajare, compensare și beneficii, acces la formare, promovare, concediere etc., iar unitatea a oferit aceleași servicii.
salariile angajaților/angajaților de sex masculin/feminin.
PA 8: Nu existau copii în unitate. În plus, unitatea stabilise și proceduri de remediere pentru a oferi o protecție suplimentară în cazul în care
se constată că copiii lucrează.
PA 9: Nu exista niciun lucrător juvenil în unitate. În plus, unitatea stabilise și proceduri pentru protecția lucrătorilor juvenili, cum ar fi
examen medical regulat, nu a aranjat lucrătorul minor într-o poziție de muncă periculoasă etc.
PA 10: Facilitatea a semnat contracte de muncă cu toți angajații în termen de 30 de zile de la angajare. Angajații aveau o copie a contractului în limba lor maternă.
Facilitatea a urmat o instruire de orientare relevantă la momentul angajării. Nu a fost observat niciun angajat temporar în unitate.
PA 11: În unitate nu a existat muncă forțată, în regim de obligații sau involuntară în închisoare. Angajații nu erau obligați să plătească niciun depozit sau să lase cărțile de identitate la...
angajatorul. Angajații erau liberi să își părăsească posturile de lucru odată ce turele lor se terminau și erau liberi să își părăsească angajatorul dacă notificau în scris 30
cu zile înainte după perioada de probă sau cu 3 zile înainte în cadrul perioadei de probă.
PA 13: Facilitatea a stabilit o procedură pentru a se opune activ oricărui act de corupție, extorcare sau delapidare, sau oricărei forme de luare de mită în activitățile sale.
a păstrat informații exacte cu privire la propriile activități, structură și performanță și a colectat, utilizat și prelucrat informații personale cu
diligență rezonabilă în conformitate cu legile privind confidențialitatea și securitatea informațiilor și cerințele de reglementare.
Numele auditorului: Sunny Wong
Salariile au fost de 2130 RMB pe lună înainte de 1 august 2018 și de 2200 RMB pe lună începând cu 1 august 2018, conform cerințelor legislației locale. Pentru
salarii suplimentare, 150%, 200% și 300% din salariul de bază au fost plătite angajaților pentru orele suplimentare prestate în zilele lucrătoare, de odihnă și de sărbătorile legale
Angajații au fost plătiți în numerar până la data de 7 a fiecărei luni după ciclul anterior de calcul al salariilor.
Observație: Auditatul nu folosește agenții sau contractori, ceea ce face ca contractul de muncă al agenției sau licența/permisul de contractor să nu fie aplicabil.
În plus, derogările guvernamentale și contractele colective de muncă nu sunt aplicabile.
Remarcă:
PA 3: Nu exista niciun sindicat în unitate, dar existau reprezentanți ai lucrătorilor aleși liber. Unitatea nu a intervenit în activitatea angajaților.
dreptul de a se afilia la asociații juridice și de a participa la activitățile acestora. Angajații își pot exprima preocupările prin intermediul cutiei de sugestii și comunicând cu
supervizorii direcți etc.
PA 4: Nu a existat nicio discriminare în angajare, compensare și beneficii, acces la formare, promovare, concediere etc., iar unitatea a oferit aceleași servicii.
salariile angajaților/angajaților de sex masculin/feminin.
PA 8: Nu existau copii în unitate. În plus, unitatea stabilise și proceduri de remediere pentru a oferi o protecție suplimentară în cazul în care
se constată că copiii lucrează.
PA 9: Nu exista niciun lucrător juvenil în unitate. În plus, unitatea stabilise și proceduri pentru protecția lucrătorilor juvenili, cum ar fi
examen medical regulat, nu a aranjat lucrătorul minor într-o poziție de muncă periculoasă etc.
PA 10: Facilitatea a semnat contracte de muncă cu toți angajații în termen de 30 de zile de la angajare. Angajații aveau o copie a contractului în limba lor maternă.
Facilitatea a urmat o instruire de orientare relevantă la momentul angajării. Nu a fost observat niciun angajat temporar în unitate.
PA 11: În unitate nu a existat muncă forțată, în regim de obligații sau involuntară în închisoare. Angajații nu erau obligați să plătească niciun depozit sau să lase cărțile de identitate la...
angajatorul. Angajații erau liberi să își părăsească posturile de lucru odată ce turele lor se terminau și erau liberi să își părăsească angajatorul dacă notificau în scris 30
cu zile înainte după perioada de probă sau cu 3 zile înainte în cadrul perioadei de probă.
PA 13: Facilitatea a stabilit o procedură pentru a se opune activ oricărui act de corupție, extorcare sau delapidare, sau oricărei forme de luare de mită în activitățile sale.
a păstrat informații exacte cu privire la propriile activități, structură și performanță și a colectat, utilizat și prelucrat informații personale cu
diligență rezonabilă în conformitate cu legile privind confidențialitatea și securitatea informațiilor și cerințele de reglementare.
Numele auditorului: Sunny Wong
Data publicării: 08 iulie 2019